1、求职者过于盲目  很多大学生都不知道对某一职位的责任划分是什么，只是字面上理解。在某公司“营业部”下属商品企划室招聘人员时，发现很多大学生看到“服务”二字，以为是做服务工作没人应聘。而且在公司把“服务”两个字去掉之后，立即有很多人投简历。人事部的领导提醒大家，如果对职位不了解的话可以向用人单位咨询，不要只顾字面的理解，否则很有可能错失一个好机会。

 

       2、不甘示弱，不畏艰辛  大学毕业生刚步入社会，刚进入企业，马上就难以进入角色。有的企业规定参加工作的大学生要在一年的一线锻炼一年，有些人一看不能马上做设计，做管理工作，要"吃一年苦"，就打退堂鼓，不愿干，白白丢掉了很好的工作。

 

       3、缺乏独立性  很多大学生只知道死啃书，社会实践不够，每次应聘父母都要参加求职，自己也缺乏主见。另一些毕业生进行笔试，面试通过后，在和公司签订合同时，家长要到用人单位和用人单位谈心。对这一行为，多家公司的人事部门负责人表示不满意。“求职的前提是，你是个独立的人，有自己的判断力，并对自己负责。一名人事部经理说。

 

    如果你已经在家闲着很久了，已经玩儿的很厌烦了，是不是想着出来找点工作，充实一下自己的生活呢？我想如果你真的是这样的状态的话，那么肯定是想出去找点工作，赚点钱，补贴一下自己的生活开支，毕竟生活嘛，如果没有金钱的补给，那么生活的滋味就会减低很多。

 

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